人才激励
TALENT MOTIVATION
- 六子登科
- 按劳分配
- 按资分配
- 鼓励先进
- 员工福利
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公司高度关注员工的幸福感，设置富有竞争力的激励机制，让员工在公司实现六子登科，提升归属感和自豪感。
面子
价值认同
票子
基本需求
房子
安居乐业
位子
发展平台
梯子
职业规划
里子
学习成长
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深化事业合伙人工程
通过核心员工股权激励政策，创造更多机会让优秀人才成为公司的股东，促使员工将个人发展同公司发展紧密结合，以事业合伙人的心态投身公司发展，共享价值和收益。
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竞争力的薪酬体系
价值分配方面，强调“基本保障、绩效优先、兼顾公平、科学合理”，确保人才薪酬福利在本地区有竞争力，其中核心人才薪酬福利在全国同行业有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜。
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激励先进
公司各项制度的设计和执行倾向于激励优秀员工，薪酬、晋升、评先、职 称、购房、竞聘等均与业绩挂钩。
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在法定福利的基础上，公司为员工提供全方位的企业福利，涉及到员工衣食住行各个方面，共 计15个大项，21个小项，为员工的生活雪中送炭、锦上添花
